職場動機測試，你為錢還是為成就？

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　　很多人工作的時候，想的就只是為了賺錢。從來不會想著怎麽樣才能提升自己的能力。工作上的任務也只是去應付著完成，總是覺得拿到錢才是最實際的。而不知道在做事的同時也能夠提高自己各方面的能力，你在職場上的動機是為了錢還是成就呢？讓我們一起來做個職業測試吧！

* Y9 a) `8 g1 T工作中總有很多事情是做不完的，面對做不完的事情，你會怎麽做？
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  Z/ U# {) e3 u3 p# z& G& p; X  A.合理安排時間
  B.無所謂，不行就換了
  C.要求減少任務
8 e9 W/ E) H& Q& v  D.主動加班加點
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% Z* {( e' q3 E6 f5 zA、工作成就
9 ?3 v7 T8 ?2 w4 n. a以工作成就為主要動機的人通常會選擇充滿挑戰性，同時又不會超出自己能力範圍之內的職業。們希望能夠從工作中感覺到自己的能力得到成長以及自己的價值得到承認，並將之視為工作的意義。盡管每個人都有著普遍的成就動機，但將工作成就作為主要職場動機的人會更加看重在工作中自己的能力是否得到了充分的發揮。這不是指他們會追求十分艱巨的任務，而是說他們會不斷地挑戰自己，循序漸進地逐步提升自己的能力。他們會對自己進行充分的自我投資，並且十分註重自己長期的職業生涯規劃。


4 R0 G! j+ P$ J( dB、社交互動
以社交互動為職場動機的人通常會尋求一份需要頻繁與他人交流的職業。他們希望能夠通過工作建立起更加廣泛的社會關系。盡管社會交往是一種十分普遍的工作動機，但以社交互動為主要職場動機的人會比普通人更加看重和別人的交流和互動，並且希望能夠建立起更加長久的聯系。這不是說他們會因為想要和他人建立關系而一味地討好人，而是指他們需要廣泛的社交網絡來建立起和支撐他們自己的社會地位。比起短時間內交易式的合作關系，他們更加看重長期的、穩定的社會互動關系。
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+ b$ t) D  B: j7 MC、創造表現
以創造表現為主要動機的人不能忍受嚴格的組織管理，或是一成不變的工作內容。他們想要獲得有機會能夠表達自己創意的工作，或是能夠在工作中創造、培養出新的東西來。盡管創造意識是一種較為普遍的工作動機，但將創造表現作為主要的職場動機的人會比普通人更加想要去創造“屬於自己”的東西，比如個人化的工作流程、自由度高的工作目標等等。這不是說他們想要破壞現有的規章制度，而是指他們希望能夠擁有更加符合自己個性和能力的工作環境。
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7 j2 |- k; @; Q" ^; }D、經濟回報
3 J* N4 w5 n, Q- }3 l8 _% J4 c/ x3 f職場動機為經濟回報的人通常會爭取最大化自己的勞動成果。他們希望能夠獲得與他們在職場中所付出的精力和時間同等價值的薪水和利益。雖然這是一個十分普遍的職場動機，但以經濟回報為主要動機的的人會將薪水和福利看得更加重要。這不是說他們會想著賺大錢，而是他們希望擁有足夠的金錢來支撐他們的生活水平以體現他們自己的成功。他們願意進行自我投資，但僅在會有顯著回報的時候才會這麽做。他們不會強求在短時間內擁有一個超高的薪水讓他們開心，而更加看重的是這個職業在長期內是否能夠給他們提供滿意的回報。